如何制作调解意见书?

 时间:2019-10-22 17:41:44 贡献者:维普网

导读:囝 壑堡堕 调解 协 议 书有 什 么样 的 效 力 ?  根据 (劳动法》、《劳动争议调 解仲裁法》规定 ,劳动争议经调解  达 成 协 议 的 ,当 事 人 应 当履 行 。  这 一 规 定 明 确

工业和信息化部给邵女士发出的调解意见书.
工业和信息化部给邵女士发出的调解意见书.

囝 壑堡堕 调解 协 议 书有 什 么样 的 效 力 ?  根据 (劳动法》、《劳动争议调 解仲裁法》规定 ,劳动争议经调解  达 成 协 议 的 ,当 事 人 应 当履 行 。

  这 一 规 定 明 确 了 调 解 协 议 的 效  力 。

经调 解 委 员会 调 解 达 成 的调  解协 议 ,其 效 力表 现 在两个 方 面 : 其 一 ,调 解 协 议 具 有 民间 合  同的 效力 。

调 解 协议 是 由 当事人  双方 自愿 达成 的 ,类 似于 民问的  合 同 ,且 有 调 解 委 员 会 的居 中 调  解 ,以 当事人 的诚 信 作保 证 ,故具  有 一 定 的 约 束 力 ,当 事 人 不 应 随  意变更或解除 已经达成 的协议和  协议 书 。

 其 二 ,当事 人 应 当 自觉 履 行  协议 规 定 的 内容 。

协 议 是 在 调解  委 员 会 的 主 持 下 双 方 自愿 达 成  的 ,是 当事人对解决 劳动争 议事  项 作 出 的 承 诺 ,虽 然 调 解 协 议 不  具 有 强 制 执 行 的法 律 约 束 力 ,但  当事 人有 义 务主 动 、自觉 地履 行 。

 其三 ,调解 协议 书还可 以作 为  法 院 裁判 的依 据 。

2006年 10月 1  日起 施行 的《最 高人 民法 院关 于审  理 劳 动争 议 案 件 适 用法 律 若 干 问  题 的解释 (二 )》明确 规定 :“当事 人  在 劳 动争 议 调 解 委 员会 主 持 下 达  成 的具有 劳动 权 利 义 务 内 容 的调  解协议 ,具有劳动合 同的约束力 ,  可 以作 为 人 民法 院裁 判 的依 据 。

”  而(劳动争议调解仲裁法》规定 ,双  方 在规 定 的时 间 内对 协 议 书没 有  异议 ,劳动 者可 以持 协议 书到 人 民  法 院 申请 支付令 。

 劳 动 争 议 调解 委 员 会对  劳动 争 议 调解 不 成 的应 当怎  么 办 ? 调 解 委 员 会 调解 不 成 有 三 种 情 况 :第 一 种 情况 是 ,经调 解 委 员  会 调 解 双 方 当事 人 没 有 达成 调 解  协议 ;第二种情况是 ,虽经调解达  成 协议 ,当事 人 又反 悔 的 ;第 三 种  情 况 是 ,调 解 没 有 在 法 律 规 定 的  期 间 内结 案 的 。

如 《劳 动 争 议 调  解 仲裁 法 》规 定 :“调 解 委 员 会 调  解 劳 动 争 议 ,应 当 自 当事 人 申请  调 解 之 日起 15日内结 束 ;到 期 未  结束 ,根据有关规定 ,调解委员会  对 受 理 的 劳 动争 议 调 解不 成 以及  达 成 协 议 后 一 方 或 者 双 方 反 悔  的 ,当 事 人 可 以 向 劳 动 争 议 仲 裁  委 员 会 申请 仲 裁 。

调 解 不 成 ,劳  动 争 议 调 解 委 员 会 应 作 记 录 ,并  在 调解 意 见书 上说 明情 况 。

 如 何 制 作 调 解 意 见 书 ? 经 调 解 委 员 会 调 解 不 成 的 ,  要 制 作 调 解 意 见 书 ,调 解 意 见 书  要写 明当事人 的姓名 (单位 、法定  代 表 )、年 龄 、性 别 、职 务 、争 议 的  事实 ,调解 不 成 的 原 因 ,调解 委 员  会 的 意 见 ;调 解 意 见 书 由 调 解 委  员会 主 任 签名 、盖章 ,并 加盖 调 解  委员 会 印章 。

调解 意 见 书 一式 三  份 (争议 双 方 当事 人 、调 解 委员 会  各 一 份 ),及 时 送 达 当 事 人 ,告 知  当事 人 在 规 定 的期 限 内 向当地 劳  动争议仲裁委员会 申请仲裁 。

 什 么是 劳 动 争 议 的调 解  期 限? 劳 动 争 议 调 解 期 限 分 两 种 :  一 种是 当事人 申请调 解 的期 限 ;  另一 种 是 调 解 委 员会 受 理 和 调解  的期 限 。

规 定 调解 期 限是 为 了保  证 劳 动 争 议 得 到 及 时 处 理 ,避 免  久拖不决 。

原《企业 劳动争议处  理条例》和原劳动部颁 布的《企业  劳 动争 议 调 解 委 员会 组 织 及 工作  规 则 》对 劳 动 争 议 调 解 期 限作 了  明确 规定 。

 《企业劳 动争议调 解委 员会  组织及工作规则》规定 :当事人 申  请 调 解 ,应 当 自知 道 或 应 当 知 道  其 权 利 被 侵 害之 日起 30日内 ,以  口头 或 书 面形 式 向调解 委员 会 提  出 申请 ,并 填 写 《劳 动 争议 调 解 申  请 书》。

目前 尚未有新 的规 定代  替这 一 规 定 。

《企 业 劳 动 争议 处 理  条例》规定 :调解委员会调解劳动  争 议 ,应 当 自当 事 人 申请 调 解 之  日起 30日内结 束 ;到期 来结 束 时 ,  视 为调 解不 成 。

《劳 动 争议 调 解 仲  裁 法 》对此 进 行 了 调整 ,规 定 自劳  动争 议 调 解组 织 收 到 调解 申请 之  日起 15日内未 达 成 调 解 协 议 的 ,  当事 人 可 以依 法 申请 仲 裁 。

这 就  是说 . 调 解 委 员会 调 解 劳 动争 议  的 期 限 ,从 当 事 人 申请 调 解 之 日  起 不 能越 过 15天 。

与 过去 的规定  相 比减 少 了一 半 时间 。

 一 方 当事 人 在 协 议约 定期 限  内不 履 行 调 解 协 议 的 应 如 何 处 理 ? 《劳 动 争 议 调 解 仲 裁 法 》规  定 :达 成 调 解 协 议 后 。

一 方 当 事  人 在协 议 约 定 期 限 内不 履 行 调 解  协 议 的 ,另 一 方 当 事 人 可 以依 法  申请仲裁 。

 什 么 是 劳动 争 议调 解 的  具体方 法? 劳 动 争 议 调 解 的具 体 方 法 ,  就 是 在 调 解 过 程 中 ,根 据 不 同 纠  纷 的性 质 、特 点 、难 易 程 度 、发 展  状 况 而采 取 的 不 同 的调 解 方 法 。

  不 同 的 劳 资 纠纷 ,存 在 着 影 响 纠  纷 的不 同 因 素 。

因此 ,在 进 行 劳  动 争 议 调 解 的过 程 中 ,除 了按 照  劳 动 争议 调 解 的一 般方 法 进 行 调  解 外 ,还 必 须 针 对 不 同 的 纠 纷 根  据 其 具 体情 况采 取 不 同的调 解 方  法 ,而 不 能一 成不 变 。

口 栏 目责编 :晨 曦 兵 团 工 运 2018.2 

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